近日，有网友爆料，上海知名企业“得物”推出“弹性通勤假”，员工因特殊情况可提前离岗/延迟到岗，每月上限5次，且不占年假额度！
“得物”推出“弹性通勤假”
每月上限5次，不计入年假
网友在社交媒体上透露，10月1日起，“得物”（全称上海得物信息集团有限公司）正式实施一项被员工称为“神仙政策”的弹性工作制度——每月最多可申请5次“弹性通勤假”，允许员工因特殊情况提前离岗或延迟到岗，且不计入年假额度。
这意味着，员工至少每周有一次机会灵活安排通勤时间，用于处理个人事务，比如工作日参加家长会，或是周五提前离岗，或是实现跨城返家（如上海职场往返北京、杭州、深圳等地），都不再需要用年假。
据了解，该措施明确指向“提升工作生活平衡感”，尤其考虑到越来越多互联网人选择异地办公、跨城通勤的现实需求。有员工反馈，此举很人性化，“赶高铁”时不用着急，工作日中如有突发的家庭事务安排，也更为从容。
10月14日，记者与“得物”进行联系，“得物”相关工作人员表示，“弹性通勤假”属实，已在10月1日正式实施。
网友热议
对此，不少网友对此措施点赞浩广配资，尤其已婚已育职场人表示很需要“弹性通勤”。
也有网友认为，“弹性通勤假”的执行可能会面临各种问题，期待能真正落实。
更有网友直言，弹性假期的出发点很好，但要能解决职场人的真正困境，减少无效工作时长才是核心，且企业管理不应一味追求KPI，而更要“以人为本”。
“得物”的“弹性工作制”并非个例，近年来，已有不少知名企业开始推行错时上下班、居家办公等，混合办公制度。
携程推出“3+2”混合办公
春节一线客服可返乡办公2个月
2022年3月，携程宣布在集团内全面推广“3+2”工作制，不分男女、不分值岗、不作薪资调整，符合条件的员工可灵活选择工作方式，员工每周三和周五可远程办公。
2024年12月，携程推出客服申请提前返乡办公的政策，工作地为中国大陆的自营一线客服员工，今年春节期间都可以申请提前返乡，时间为2025年1月1日-2025年2月28日，整整2个月时间。
耐克尝试“混合工作模式”
2023年10月，耐克大中华区在内部信中称，将推行“新的混合工作模式”，指周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公，仅限办公室员工。
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综合自申工社综合劳动报浩广配资
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